Ιδρυτές λόγω επιμέλειας

Η αξιολόγηση του ιδρυτή σημαίνει τον έλεγχο του ποιος δημιουργεί και διαχειρίζεται ένα έργο blockchain και αν μπορεί να τηρήσει τις υποσχέσεις του, και ναι, το λέω αυτό κλείνοντας το μάτι στον αναγνώστη διότι η εξήγηση των εξηγητών είναι μια μικρή μου ευχαρίστηση. Πολλές αποτυχίες startups οφείλονται σε κακή ηγεσία ή σε μη ταιριαστές ομάδες, και στο crypto ο κίνδυνος αυξάνεται επειδή οι ομάδες μπορούν να κρύβονται πίσω από ψευδώνυμα και ο καλός κώδικας δεν αντικαθιστά τη σωστή διακυβέρνηση. Ξεκινήστε ρωτώντας αν οι δεξιότητες της ομάδας ταιριάζουν με τους στόχους του έργου και αν οι κλειδωμένοι ρόλοι όπως η μηχανική, το προϊόν και η κοινότητα καλύπτονται από άτομα με επαληθεύσιμη εμπειρία. Χρησιμοποιήστε δημόσια προφίλ για να ελέγξετε βιογραφικά και προηγούμενους ρόλους, και χρησιμοποιήστε τεχνικές ανοιχτού κώδικα για να βρείτε μνημονεύσεις ειδήσεων, προηγούμενα έργα, ομιλίες ή συνεισφορές κώδικα που επιβεβαιώνουν τους ισχυρισμούς. Αναζητήστε αρχειοθετημένες στιγμιότυπα κοινωνικών δημοσιεύσεων και ιστότοπων για να πιάσετε καθαρισμένες ιστορίες. Σαρώστε φόρουμ και κοινωνικά κανάλια για ανατροφοδότηση της κοινότητας και προηγούμενες αλληλεπιδράσεις, και αντιμετωπίστε τόσο την έπαινο όσο και τις παρατηρήσεις με επιφυλακτικότητα ελέγχοντας την αξιοπιστία κάθε δημοσίευσης. Επαληθεύστε τις λεπτομέρειες διακυβέρνησης και φύλαξης στην αλυσίδα όπου είναι δυνατόν προσδιορίζοντας ποιος ελέγχει τα multisigs, τα κλειδιά αναβάθμισης και τα πορτοφόλια θησαυρού, γιατί ο έλεγχος συχνά βρίσκεται σε διευθύνσεις και όχι σε δελτία τύπου. Παρακολουθήστε ενδείξεις όπως συχνές αλλαγές ηγεσίας, διαγραμμένη κριτική σε συνομιλίες κοινότητας, δημόσιες διαμάχες ομάδας, ανώνυμο έλεγχο χωρίς αξιόπιστους υποστηρικτές ή ένα μοτίβο υπερβολικών υποσχέσεων χωρίς παράδοση. Προσέξτε επίσης μια ομάδα που επιδεικνύει προκλητική προσωπική κατανάλωση online αντί για σταθερή εργασία προϊόντος. Δείτε τα ιστορικά τους με απλή οπτική: τα προηγούμενα έργα παραδόθηκαν, επεκτείνονταν και επιβίωναν υπό εξέταση, ή κατέρρευσαν ή εξατμίστηκαν; Ρωτήστε αν οι δηλωθέντες ρόλοι ήταν θέσεις ανώτερης εκτέλεσης ή απλώς διοικητικά καταχωρημένα. Χρησιμοποιήστε στοχευμένες αναζητήσεις για να αναδείξετε μοναδικά ονόματα χρηστών ή ονόματα εταιρειών, και αλλάξτε από ένα επιβεβαιωμένο σημείο δεδομένων σε άλλο μέχρι η εικόνα να δείξει συνέπεια. Να θυμάστε ότι ακόμη και οι έντιμες ομάδες μπορεί να είναι ανίδεες και να δημιουργήσουν δαπανηρά σφάλματα smart contracts, οπότε ελέγξτε αν υπάρχουν ελέγχοι, προγράμματα επιβράβευσης σφαλμάτων και υπεύθυνες πρακτικές αποκάλυψης. Μιλήστε με προηγούμενους συνεργάτες όταν μπορείτε, και βαρύνετε τη δημόσια αναγνώριση από σεβαστούς συνομηλίκους περισσότερο από την ανώνυμη υπερβολή. Σύντομα, δημιουργήστε μια λίστα ελέγχου: ταίριασμα δεξιοτήτων με στόχους, επαληθεύσιμο ιστορικό, διαφάνεια σχετικά με τον έλεγχο, σημάδια εμπιστοσύνης της κοινότητας και τεχνικές πρακτικές ασφάλειας; αν οι περισσότερες επιλογές είναι θετικές, το έργο φαίνεται πιο αξιόπιστο, και αν πολλές επιλογές αποτύχουν, αντιμετωπίστε την επιχείρηση με προσοχή.